Paulo Nunes – Texto: Conceito de Gestão de Recursos Humanos: o desenvolvimento individual não inclui apenas a formação no sentido de aumentar as capacidades com vista à execução de uma tarefa específica, mas a educação em sentido mais geral, de forma a aumentar o nível de conhecimentos e a capacidade de resposta às mudanças no ambiente exterior à organização. O processo de formação implica quatro fases:
- Diagnóstico da situação (identificação e análise das necessidades e conversão das necessidades em objetivos de formação);
- Programação (quem treina; que conteúdos; que metodologias usar);
- Implementação (aplicação dos programas);
- Avaliação (verificação das alterações provocadas pela formação).
Logos Assessoria Empresarial: nosso conceito de Desenvolvimento Individual baseia-se na convicção de que, além de cursos e treinamentos técnicos e coletivos, as pessoas numa organização se sentem motivadas a buscar o seu crescimento quando estimuladas a perceber suas próprias realidades e a compará-las com a imagem que projetam no ambiente empresarial. E que esse crescimento pode ser orientado e acompanhado pela empresa. Nossa abordagem principal é a da Psicologia existencial humanista, principalmente no que se refere à nossa crença na capacidade do ser humano de se desenvolver continuamente e de se superar; de nosso propósito em apoiá-lo na descoberta de suas potencialidades, ajudando-o a definir o que quer, respeitando sua liberdade de escolha e o ambiente empresarial em que se encontra.
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