O Futuro do Administrador

O futuro Administrador esta na busca constante pelo conhecimento, no aprendizado, tornando os futuros administradores eternos aprendizes.

O administrador é capaz de levar o seu aprendizado para o ambiente empresarial. Além disso, o aprendizado pode se tornar um instrumento capaz de guiar todas as suas ações, tornando-se uma verdadeira filosofia de vida. As empresas modernas devem se tornar gestoras de conhecimentos, isto quer dizer que podemos chamar as organizações de organizações de aprendizagem. E para ajudá-las a se transformar continuamente e sobreviver às mudanças tão rápidas que vêm ocorrendo no ambiente empresarial. Para isso, é necessária a mudança do perfil do administrador, que, além de uma formação técnico-científica, deve ter uma formação humanística, interdisciplinar e sistêmica, levando a aprendizagem para todos os níveis organizacionais, através de novas Tecnologias de Informação, introduzindo, portanto uma nova concepção de administração nas organizações.

O Administrador deve estar consciente dessas novas transformações, que é um processo rápido e poderá transformá-lo no principal agente de mudanças da organização, e se essa nova concepção de organização for introduzida com sucesso, poderá provocar mudanças na mentalidade das organizações, chegando aos lares dos funcionários, mudando toda uma sociedade. É, portanto, uma nova modalidade de responsabilidade social que se encontra nas mãos dos grandes gestores das organizações: os seus administradores...

Plano de Carreira

É importante que cada profissional tenha em suas mãos a condução de sua própria carreira, por isso cabe somente às empresas a busca por aperfeiçoamento e especialização de seus funcionários. Cada pessoa teve ter mente onde quer chegar e como pretende chegar até este ponto. Este planejamento se torna cada vez mais importante a medida que auxilia a reflexão de quais as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado e a aplicabilidade desses competências.

É preciso criar e manter a empregabilidade. Todo o esforço despendido para a obtenção de novos conhecimentos somente terá validade quando estes puderem efetivamente ser utilizados nas atividades desenvolvidas pelo indivíduo.

Sendo assim, o planejamento e a gestão de carreira torna-se cada vez mais importante e essencial na condução da trajetória profissional de cada indivíduo, pois incentiva este a fazer uma revisão de quais os pontos fortes e fracos que podem levar ao êxito de sua profissão, e se os caminhos que este indivíduo esta utilizando realmente o levam aonde quer chegar.

Definições de Plano de carreira:

Greenhaus (1999): “processo pelo qual indivíduos desenvolvem, implementam e monitoram metas e estratégias de carreira”.

Martins (2001): “Para isso seria necessário o indivíduo seguir algumas premissas básicas como – coletar informações sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho; traçar um perfil detalhado de suas características de personalidade, interesses e aptidões, bem como das possibilidades de atuação no mercado de trabalho e ocupações alternativas; estabelecer metas realistas, baseadas nessas informações; e programar uma estratégia para o alcance das metas.”

Tecnologia Social

Segundo á Rede de Tecnologia Social, “Tecnologia Social compreende produtos, técnicas e/ou metodologias reaplicáveis, desenvolvidas na interação com a comunidade e que represente efetivas soluções de transformação social”.

Alguns exemplos do uso desta tecnologia podem ser vistos em:

Amazônia Legal:

Meliponicultura – Manejo de abelhas indígenas sem ferrão, com objetivo de estimular o desenvolvimento dessa atividade produtiva como uma importante oportunidade de geração de trabalho e renda na região Amazônica. Também é possível reforçar a dieta alimentar, incentivando maior consumo de mel como fonte de vitaminas. Estimula, ainda, a organização e a cooperação entre as comunidades envolvidas.

Manejo comunitário de camarão de água doce – Sistema de manejo que conjuga melhores técnicas de produção com respeito ao ciclo reprodutivo do camarão de água doce.

Periferia de grandes centros urbanos

Incubação e apoio a empreendimentos solidários – Metodologia de ensino, aprendizagem e compartilhamento de tecnologia que valoriza a autogestão e a inclusão social. As pessoas envolvidas ampliam a percepção de que são sujeitos do seu próprio desenvolvimento. A incubação possibilita a transformação de potenciais em oportunidades de negócios, gerando trabalho e renda.

Urbe – Apoio a empreendimentos solidários em regiões metropolitanas – Empreendedorismo e cultura de cooperação, trabalhando com grupos organizados e solidários, em territórios de baixo dinamismo e baixa densidade empresarial.

Existem vários outros exemplos...

Construção de cisternas: Armazenamento de água