Efeito Borboleta nas organizações

"O SIMPLES BATER DAS ASAS DE UMA BORBOLETA, PODE CAUSAR UM TUFÃO DO OUTRO LADO DO MUNDO" (TEORIA DO CAUS)

Efeito borboleta é um termo que surgiu dentro da famigerada Teoria do Caus e se refere às condições iniciais dentro desta teoria. Este efeito foi analisado pela primeira vez em 1963 por Edward Lorenz. A frase citada acima se refere a uma interpretação alegórica da teoria. Segundo a Teoria do Caus quando movimentos caóticos são analisados através de gráficos, sua representação passa de aleatória para padronizada depois de uma série de marcações onde o gráfico depois de analisado passa a ter o formato de borboleta, daí o denominação Efeito borboleta.

Dentro das organizações, estas entendidas sob o ponto de vista da complexidade, acabam que mesmo diante de uma série de fenômenos aleatórios, obtendo um padrão, mesmo que por mais abstrato que possa parecer. Dessa ordem e desordem fazem parte na natureza e existe dentro das organizações. Ordem gera Desordem que gera uma nova Ordem (dialetização entre ordem e desordem).